近日，人团人遭一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的印度裔谷长帖引发硅谷职场圈广泛热议。当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，歌新导火索是抱团被逼团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、排挤信息隔离与职场内耗，辞职最终无法忍受选择离开。人团人遭

据当事人描述，印度裔谷他所在的歌新16人技术团队里，除自己和部门主管外，抱团被逼其余14名员工均为印度裔。排挤

日常工作中，辞职大量技术讨论、人团人遭项目同步与非正式沟通都使用母语进行，印度裔谷完全无视他的歌新存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。

入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。

不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。

他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。

当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。

截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。

数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。

(责任编辑：探索)